院長の柔らかく優しい印象が入職の決め手でした!
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入職のきっかけを教えて下さい。
他院で勤務をしていたんですが退職するタイミングで転職先を探していたときにここのホームページを見て、審美からインプラント治療まで診療内容が幅広く掲載されていて働いてみたいと思って応募しました。
結婚を機にこのエリアでの転職をしなければいけなかったので良いタイミングでした。
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数ある同業種の中でこちらの医院を選んだ決め手はなんですか?
院長が前職の院長と違って柔らかく優しい印象で、ここでならやっていけると思ったのがきっかけです。
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待遇面・マインド面・働きやすさなど、こちらに入職して良かったなと思うことはなんですか?
世間における歯科衛生士に対する評価が低いことを院長が気にしていて、待遇も良くなっているし他院に比べて評価をしていただけていると思います。
子育て中のスタッフも多く院長が子育てに理解があるので働きやすい環境だと思います。
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現在、主にどんな業務をされていますか?お仕事をする上で大事にされていることはなんですか?
メンテナンス、ドクターの補助などの歯科衛生士業務を主にカウンセリングなどで患者様とお話する機会も多いです。
チーフとして環境整備もしていますが最近はスタッフの人数が増えてきたので大変ですね。
チーフになって日が浅いけれど、スタッフとコミュニケーションをとる機会が増えたのでしっかり話を聞いて任せた仕事の進捗を確認するようにしています。
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お仕事において、やりがいやモチベーションに繋がっている事はなんですか?
スタッフといろいろ話をしてみんなで作り上げて形になっていくことがやりがいになっています。
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(ぶっちゃけ)辞めようと思ったことはありますか?
あります。
チーフの仕事に対してやりがいを感じつつも、みんなの話を聞くようにするとそれが自分を縛ってしまう時がありました。院長と意見が食い違うこともあり、ここじゃないのかなと思いつつも周りのスタッフに助けてもらってこれまで頑張ってくることができました。
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医院の自慢をお願いします!
現在ホスピタリティの向上に向けて話し合っています。
患者様への丁寧な説明を大事にしていることが当医院の強みだと思います。様々な機器を導入していることも自慢だと思います。
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院長の自慢をお願いします!
歯科医院の院長は上からものを言ったり自分の意見を主張する人が多いイメージですが竹島院長はそんなことはなく、自分の意見とあわせてスタッフの意見を聞き入れてくれます。
定期的な面談で話し合いもできるのでしっかりコミュニケーションが取れていると思います。
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働く仲間の自慢をお願いします!
やりたいことを投げかけたときにしっかり意見を募って取り入れてくれますし真剣に考えてくれていると感じます。
何事も他人事ではなく自分ごととして協力的に取り組んでいると思います。
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あなたが患者様だとしたら、こちらはどんな医院だと思いますか?
治療だけではなく、治療後のメンテナンスにも力を入れているので長い目で診てくれる安心感のある医院だと思います。
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あなた自身の性格を一言で表すなら?
やるべきことはきちんとこなしたい真面目なタイプだと思います。
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入職時のあなたから見てみて、今のあなたはどう成長していますか?
入職当時は人数も少なくカウンセリング業務は主に自分が担当してました。
それぞれが役割を持って分業制にしていたんですが、今はどの業務もみんなができるようになって仲間として一緒にやっていけているなと思っています。
ひとつひとつ仲間と一緒に取り組んでステップアップしています。
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お仕事とプライベートそれぞれで、これからやってみたいこと・チャレンジしたいことはなんですか?
お仕事
今は増築に向けてみんなが働きやすいように、トラブルが起きないような環境整備を目標に取り組んでいきたいと思っています。プライベート
休みの日も疲れ切って動けずにいたりと子どもとの時間が取れていないのでメリハリをつけて子育ても頑張っていきたいです。 -
どんな人が入職されたらうれしいですか?どんな人と働きたいですか?
明るい素直な人が良いのはもちろんですが、受け身の考えよりも自主的に考えて率先して動ける人がいいなと思います。
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入職希望の方にメッセージをお願いします!
先生も勉強好きでいろんなセミナーも連れて行ってくれるので自己成長のためにはすごくいい環境だと思います。
DHは人数も増えてDHだけのミーティングを行って情報交換を行いながら成長につなげていけていると思います。
新しい方が入っても一緒に教えていける環境が整っているので安心して働けると思いますし、新卒の方もいるので一緒に成長していけると思います。
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子育てと仕事を両立する上で大事にしていることや工夫されていることはありますか?
子育て中のスタッフが多いので子どもの体調不良などで休みを取りづらくて無理して出てこようとする人もいたんですが、そこをフォローして休みやすくなるように声かけをしています。
勤務年数が長いスタッフが無理して出てくると休みづらくなってしまうので必要な時はスタッフに頼る様にしています。
そのお陰もあって少しずつ意識改善ができてきたかなと思います。